Vous pourrez également, sur ces 2 jours, bénéficier des conseils de votre formatrice Chantal Bonvalet, formatrice et consultante RH pour améliorer vos propres supports de communication. En cas de maladie, les RH gèrent aussi les attestations courantes comme les arrêts de travail ou les accidents de travail. Le service RH est donc en charge du processus de recrutement. En fonction, évidemment, des attentes du salarié et des disponibilités de l’entreprise. Communication interne : des outils de plus en plus pointus. Faites appel à un cabinet de recrutement spécialisé, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. C’est tout d’abord une fonction essentielle au sein de la structure organisationnelle d’une entité. PIC et PDP – Qu’est-ce que le PDP ? Véronique est responsable des ressources humaines. Les missions, le salaire, ou la renommée de l’entreprise ne sont plus des critères suffisants pour les profils qualifiés aujourd’hui. Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). À quels élèves s’adresse la Terminale STMG Ressources Humaines et Communication? De nouveaux métiers ont vu le jour comme le happiness manager. Au sein d’une entreprise, on retrouve le service Ressources Humaines (RH) qui couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société. Cela lui permet de se recentrer, de s’auto-évaluer et de comprendre les aspirations de son entreprise. ), Qu’est-ce qu’un chef de projet supply chain ? C'est le devoir des responsables des ressources humaines de mettre en place un projet de redressement et ceci passe par la nomination et le suivi d'une équipe d'intervention efficace. L’organisation d’événements fédérateurs est un vrai plus pour les collaborateurs : une activité collective comme le sport, une activité culturelle ou encore un atelier créatif ou de cuisine sont autant d’événements qui renforcent la cohésion d’équipe et le bien-être. Cela passe par ces étapes : Le recrutement prend une grande place dans la fonction RH. La gestion des ressources humaines et la communication d'entreprise viennent en soutien à la stratégie d'une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d'information de qualité, pour la réalisation de ses objectifs de performance. Le service ressources humaines prend part à de nombreuses missions. DRH : la crise du Covid rebat sans cesse les cartes des priorités, Réussir sa stratégie de communication interne, Formation – Etre rigoureux dans son travail, Formation – Les fondamentaux du management, Formation – Apprendre à se faire confiance, Certification management – Etre manager pour la première fois. J'aime beaucoup votre site inter…, Viadeo a beaucoup changé ces derniers temps et sem…. Pour cela, rien de tel qu’une bonne ambiance dans les équipes et dans l’entreprise. Trop souvent réduit au recrutement, à la paie et au licenciement, il s’avère avoir un rôle clé pour l’entreprise. De nombreux collaborateurs démissionnent pendant la période d’essai ou seulement après la première année de leur contrat. Travailler dans les ressources humaines c’est avoir des missions variées au quotidien. Pour cela, l’entretien annuel est l’un des moments privilégiés pour faire le point sur l’année, sur les objectifs, et sur les souhaits des salariés. • La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ; Les candidats de série STMG disposent de 4 heures pour l'épreuve de ressources humaines et communication. Le sourcing permet de cibler et d’identifier les candidats qui se présentent en recherche d’opportunités. Méthode AGILE – Qu’est-ce que la méthode agile ? Il faut pour cela faire un point avec le service concerné pour comprendre les besoins, publier l’offre sur les jobboards et/ou les réseaux sociaux, sélectionner des CV, faire une sélection de candidats, puis faire passer les entretiens pour vérifier les savoir-faire et le savoir être des candidats. Gestion des ressources humaines en 4 points. La communication interne doit être pensée de manière à relier les nouvelles habitudes et comportements de travail aux diverses modification du Code du Travail. Présentation de l’enseignement spécifique Ressources humaines et communication. Les relations au travail évoluent. Travailler dans les ressources humaines c’est avoir des missions variées au quotidien. En effet, les critères recherchés par les candidats ont changé. Quelques communications RH à prévoir en ce début d’année : La personne en charge des ressources humaines est garante de la gestion et la transmission des compétences dans l’entreprise à travers : En évaluant la performance d’un salarié, les RH sont capables de mesurer les atteintes ou non, d’accorder les primes aux salariés les plus performants, de redéfinir les objectifs pour l’année à venir… Le poste ressources humaines devra alors proposer des formations ou des évolutions de carrière en interne. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Le marketing RH est une technique relevant du marketing qui s’applique au domaine des ressources humaines. Les acteurs en Ressources Humaines ont donc besoin de développer de nouvelles compétences en communication pour adopter un discours clair, efficace et pertinent. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Communiquer vers qui ? Les tests Métiers Ressources Humaines et Communication Vous vous demandez pour quel métier vous êtes fait ? Un cursus court te permettra d’intégrer un poste d’assistant par exemple et d’envisager une évolution vers un métier à responsabilité par la suite ! Les ressources humaines, c'est quoi ? Depuis quelques années, le recrutement demande plus de communication. Outre les sujets de qualité de vie au travail, de performances, d’efficacité, d’atteinte des objectifs et de qualité des services rendus, la communication autour des nouvelles dispositions juridiques, fait partie intégrante de la communication RH . C’est quoi la gestion des ressources humaines ? Au niveau de la production: elle va lui permettre d'obtenir du personnel motivé et compétent. Les candidats préfèrent, en général, rester dans une entreprise où il fait bon vivre et travailler. Dans tous les secteurs et toutes les entreprises, le manque de communication peut affecter l’ambiance générale, la confiance, la productivité et freiner la progression du chiffre d’affaire s . Les métiers des ressources humaines requièrent de nombreuses compétences que tu peux développer grâce à des formations plus ou moins longues. Il est donc tout à fait normal pour les salariés en poste d’avoir des envies de changement. Bullwhip effect – Qu’est-ce que le bullwhip effect ? On pourrait définir les ressources humaines comme l'ensemble de pratiques du management, ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines, afin d’obtenir une plus grande productivité et une meilleure qualité de travail. Le “burn-out” et le mal-être au travail sont de plus en plus présents. Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. A distance : Du 20 au 21 avril 2021, Certification management – Etre manager pour la première fois Accès niveau licence de gestion. Comment s’adapter aux évolutions des entreprises ? Comundi, organisme de formation professionnelle, s’adresse principalement aux managers et dirigeants des secteurs privé et public. La communication interne regroupe un certain nombre d'actions de communication visant à informer les collaborateurs de la vie de l'entreprise,de ses valeurs et de sa stratégie. Notamment en cette période de réforme du droit du travail avec les ordonnances Macron du 22 septembre 2017. Elle permet, également, d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, … L’importance des processus RH pour une bonne communication avec les collaborateurs - Comment innover en matière de ressources humaines ? Le titulaire du BTS Ressources Humaines (GRH) et de la communication. C'est quoi la gestion des ressources humaines? La communication interne s’appelle également « Communication RH » et est malheureusement parfois négligée dans certaines structures. Coucou !!! 2. Pour gérer au mieux toutes les facettes du métier, les responsables RH doivent mettre en œuvre une politique managériale et sociale performante au sein de l’entreprise pour que tout se déroule au mieux. Avoir une marque employeur forte donnera aux candidats l’envie de postuler, de rejoindre l’entreprise puis d’y rester. Comme de nombreuses activités au sein de lentreprise, la communication interne est bien souvent la responsabilité de plusieurs entités. Pourtant, ce type de communication prend une importance déterminante et structurante dans la conduite de projets et dans la rencontre des buts et objectifs d’une entreprise. Master Ressources Humaines et Organisation IAE Lyon 3 Le Master Ressources Humaines et Organisation (RHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités. Il peut également se situer dans son parcours professionnel par rapport à ses aspirations et ses envies. Souvent, les RH font des événements en fonction de l’actualité saisonnière, ou des partenariats en lien avec l’entreprise. Ressources humaines définition. Pour travailler dans les ressources humaines, il faut être rigoureux pour le côté administratif. La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Les Ressources Humaines sont amenées à parler de sujets importants et parfois sensibles au sein de l’entreprise. QU’EST-CE QUE LA SUPPLY CHAIN ? Ils sont également sensibles aux perspectives d’évolution, aux opportunités internationales, à la reconnaissance dans leur travail… C’est d’ailleurs la raison pour laquelle on observe une augmentation du nombre de candidats intéressés par les start-up et PME où les interactions seront plus simples, plus vraies que dans les grosses sociétés. Les candidats sont maintenant à la recherche d’expérience enrichissante dans des entreprises où l’épanouissement et la bonne humeur sont de rigueur. • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail ; Promouvoir l’entreprise est un métier traditionnellement rattaché au service communication, mais il faut compter dorénavant avec les Ressources Humaines pour promouvoir l’entreprise auprès de nouveaux candidats ! Au niveau c… Les questions de la rémunération et de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise peuvent être abordées. Le marketing RH consiste à mettre en place une stratégie marketing dans le but d’améliorer l’attractivité de l’entreprise au travers de l’image qu’elle renvoie, c’est ce qu’on appelle la marque employeur. Un métier au cœur de l'entreprise. Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. Les RH recherchent régulièrement des candidats en parcourant par exemple les CVthèques en ligne ou les réseaux sociaux professionnels LinkedIn. La stratégie de gestion des ressources humaines doit être efficace et efficiente pour recruter de nouveaux talents, mais surtout fidéliser les salariés actuels. Ces activités principales peuvent se diviser en deux parties : le côté administratif avec la gestion de la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… Et le côté développement des talents avec la gestion des carrières, la gestion des compétences et des performances, le management des ressources humaines, le recrutement, la formation. C’est grâce à elle que les différents organes – service RH, direction, service communication, production et tous les autres – peuvent travailler efficacement. La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Les RH doivent être en mesure de comprendre les motivations profondes des collaborateurs. En optimisant sa marque employeur, le service RH véhicule une image de marque forte qui attirera les candidats, mais qui permettra aussi d’améliorer les relations avec les partenaires. Droit des technologies et propriété intellectuelle, Santé au travail et environnement de travail, Portrait-robot du Data Protection Officer (DPO), Démarrage encore timide pour l’IA en entreprise. Cette technique permet de trouver directement un candidat qui pourrait convenir à l’offre d’emploi, c’est ce qu’on appelle le sourcing. La gestion des Ressources humaines et la communication d’entreprise viennent en soutien à la stratégie d’une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d’informations de qualité, pour la réalisation de ses objectifs de performance. Comment recruter ? La fonction des ressources humaines est primordiale pour la bonne marche d'une entreprise, à savoir : 1. Copyright 2021 © Comundi - Tous droits réservés. Il s’agit donc de maintenir et d’entretenir une interaction continue avec l’ensemble des collaborateurs à travers la diffusion d’informations pertinentes et utiles avec les objectifs de l’entreprise. Ils sont en effet les mieux placés pour être au courant des dernières tendances en matière de recrutement, sont les plus amènes pour savoir ce qui marche et ce qui ne marche pas lorsqu’il est question d’attirer des talents, et enfin, ce sont principalement eux qui construisent ou alimentent la page entreprise. Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentiel … Outil de management à part entière, la communication interne se planifie et se gère pour atteind… Les activités de sourcing ont tendance à évoluer vers le smart sourcing qui permet de cibler les personnes qui sont en poste. La solution n’est pas forcément de réintégrer la communication interne au sein de la direction des Ressources Humaines, mais passe par une étroite collaboration entre ces deux services. – la mise en place des institutions représentatives du personnel (IRP), créant le Comité Social et Economique (CSE) : les grands principes, les échéances… Au-delà de l’aspect réglementaire, la communication RH c’est aussi… développer la Marque Employeur. – La construction d’un plan de communication interne Concrètement, il s’agit de s’occuper des salariés, de leur embauche à la fin de leur contrat : 1. recrutement, embauche et rédaction des contrats de travail; 2. vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs) ; 3. contrôle des conditions de travail des sala… De nombreux candidats ayant vécu des expériences négatives tentent de fuir les entreprises avec une mauvaise image où les salariés ne sont pas reconnus à leur juste valeur. Fiche métier, Administratif : vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs), contrôle des conditions de travail des salariés, gestion de la paie des salariés (établissement des bulletins de paie et déclarations sociales), suivi de la vie professionnelle des salariés (retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture de contrat…), Développement des compétences : fidéliser ses salariés, proposer des formations pertinentes, et éventuellement des perspectives d’évolutions, la formation continue des salariés en proposant des formations pour monter en compétence ou se former à de nouveaux outils, méthodes, les évolutions internes en proposant des évolutions de carrières permettent de motiver des collaborateurs. A distance : Du 19 au 20 avril 2021 – et l’optimisation de votre communication verbale et non verbale. Elle vise principalement la valorisation des compétences, de la motivation, l’information et l’organisation. En charge de la paie dans l’entreprise, les RH gèrent toutes les formalités administratives liées à l’embauche, à la collecte des éléments nécessaires à l’élaboration des paies, l’édition des bulletins de salaires, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux ou les caisses de retraite. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les ressources humaines s’occupent également d’une partie administrative qui regroupe l’ensemble des éléments de rémunération des salariés de la société. Le turn-over sera par conséquent plus faible. Outre les sujets de qualité de vie au travail, de performances, d’efficacité, d’atteinte des objectifs et de qualité des services rendus, la communication autour des nouvelles dispositions juridiques, fait partie intégrante de la communication RH. En interne , la cible la plus évidente lorsque l'on parle de communication RH .Les types de messages sont nombreux comme le sont les objectifs. Un troisième rôle des ressources humaines est de conserver sa masse salariale sur le long terme. La personne en charge des RH sera le premier interlocuteur des candidats, c’est donc cette personne qui représente l’entreprise : les valeurs, les codes…. – De la définition de votre feuille de route en matière de communication Pour un environnement de travail plus sain, essayez la Digital détox ! Au coeur des organisations, il y a le Capital Humain. Les entreprises ont compris l’importance de créer un environnement de travail favorable pour ses employés. Les carrières s’allongent et les métiers se transforment. Qu’est-ce que le PIC ? Trouver un emploi (CV, entretien d'embauche, etc. Le marché de l’emploi dans les ressources humaines reste concurrentiel. Ces derniers recherchent avant tout un coup de cœur, un feeling avec les personnes rencontrées. A distance : Du 19 au 20 avril 2021, Formation – Stratégie e-CRM Et enfin, les ressources humaines sont au cœur de la stratégie d’entreprise pour lui amener une valeur ajoutée face à la concurrence. Pourquoi la communication RH est indispensable. Le terme même en atteste puisqu’il remplace le concept de « gestion du personnel », longtemps utilisé pour désigner les simples obligations administratives et comptables. Pour améliorer votre stratégie et adapter votre communication en fonction des situations : Pas facile pour les RH de s’y retrouver et d’acquérir toutes ses compétences ! Découvrez nos nombreux conseils sur les sujets du Recrutement. A distance : Du 15 au 16 avril 2021, Formation – Les fondamentaux du management A distance : Du 15 au 16 avril 2021, Formation – Etre rigoureux dans son travail La gestion des ressources humaines consiste d’abord en la recherche de l’adéquation entre les besoins et ressources de l’entreprise en ressources humaines, en termes de nombre et de qualification, puis au développement de ses compétences. Voici ce qu'il faut savoir. Alors, quelle collaboration entre les Ressources Humaines et la Communication ? Il faut pour cela avoir de nombreuses compétences et surtout avoir les épaules solides.
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