Comment préparer les salariés aux métiers de demain? La mobilité interne consiste à faire évoluer les collaborateurs déjà présents dans l’entreprise vers des postes pour lesquels ils n’ont pas été recrutés initialement. Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 31 mars 2021 Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble – Etablissement public territorial 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex - Par mail à drh-recrutement@est-ensemble.fr Plus un DRH est proche du terrain (c’est-à-dire de l’ensemble de ses collaborateurs), plus ce rôle de tampon est prédominant. Notre article vous propose un tour d’horizon sur un métier en mouvement. border-color: transparent; En conséquence de cette crise et des confinements successifs, on se trouve face à certains salariés désengagés qui ne veulent plus revenir et d’autres qui au contraire sont pressés de retrouver le collectif. Il doit également manager les équipes RH et mettre en œuvre avec eux les projets RH. Rattaché à la direction générale, Le DRH est un véritable chef d’orchestre qui dirige l’ensemble des services RH d’une entreprise. Elle est aujourd'hui une fonction stratégique. Elle permet d’ajuster les parcours des salariés dans le but de répondre au développement économique et stratégique de l’entreprise. “Il faut tout simplement réinterroger le sens”, explique Marielle Babeau. “De nombreuses missions des DRH ont été mises en exergue”, explique Marielle Babeau. color: #fff; 75009 Paris, Copyright © Intuition software © 2020 Tous droits réservés, Le métier de DRH : une fonction en pleine transformation, < Responsable de l’équipe développement / CTO, Chômage partiel en 2021 : ce qui va changer. } Et de donc, reclasser la salariée en en respectant les prescriptions. Continuellement. Chief Human Ressources Officer). Pour sa 7e édition le #DRHNUM2020 fait peau neuve avec 3 nouveaux prix : le prix de l'innovation RH, le prix de l'inclusion numérique, le prix du DRH GREEN. “La mobilité a deux socles. En les faisant évoluer vers de nouveaux métiers ou des nouvelles responsabilités, les employés se sentent reconnus et pris en considération par l’entreprise. Aujourd’hui, face à la réduction des plans de recrutements externes, la mobilité interne s’accélère et devient une préoccupation majeure pour les DRH. Selon la procureure de Mulhouse Edwige Roux-Morizo, cet homme est "un DRH qui avait travaillé au cours de l'année 2008 chez Francel", une entreprise d'Eure-et-Loir spécialisée dans les produits et solutions pour le gaz naturel, dont Fortin avait été licencié "pour faute" la même année. .heateor_sss_horizontal_sharing .heateorSssTCBackground{ Les consultations doivent donc inclure cette dimension. Un sondage mené par Swile auprès d’un échantillon représentatif de…, Elisabeth Borne annonce la signature d’un accord national sur le télétravail, La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth…, Protocole sanitaire et télétravail : l’inspection du travail mobilisée, Le ministère du Travail a demandé aux Direccte et aux…, Les RH face au futur : quels sont les impacts…. Ces services comprennent le recrutement, la paie, la formation et la mobilité interne. Ces services comprennent le recrutement, la paie, la formation et la mobilité interne. De nos jours, la DRH ne se limite plus aux tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. “Les outils digitaux nous permettent de maintenir la productivité pendant toute la crise sanitaire. Il est en effet le responsable de lensemble du management RH de son organisation. Pourquoi faut-il prendre en compte le silence organisationnel en management ? “La crise sanitaire nous a confortés dans la nécessité de mettre en place de tels outils” explique Hélène Hillairet. Son rôle autrefois technique et administratif devient de plus en plus stratégique. Si l'on prend l'exemple du télétravail, il est clair qu'il influe sur le bilan carbone des entreprises. Télétravail et inégalités : Anxiété, culpabilité, isolement… Dans cette situation…, Le moral des RH pendant la crise sanitaire : bilan de l’année 2020, La moral des RH pendant la crise sanitaire est plutôt…, Les enjeux RH post-crise pour accompagner la reprise, Quelques mois après avoir fait le point sur le rôle…, Replay TDRH – Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Le baromètre mené par Horoquartz et Opinionway en septembre 2020…. (1) Etude ManpowerGroup : « Génération Y et carrières : vision à l’horizon 2020 » menée auprès de 19 000 jeunes de la génération Y dans 25 pays, (3) Etude ManpowerGroup : « Génération Y et carrières : vision à l’horizon 2020 » menée auprès de 19 000 jeunes de la génération Y dans 25 pays, (4) Source : Directeur des ressources humaines – https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/directeur-des-ressources-humaines.html, Intuition Software [CDATA[ La mobilité interne est également un moyen de fidéliser et d’engager les collaborateurs qui sont deux préoccupations majeures des DRH. border-color: transparent; La formation des élus est maintenant incluse dans le texte, pour les doter de compétences transversales. Cette finesse d’approche dans la mobilité et la question de la pérennité de l’emploi dans l’après-crise est un autre rôle du DRH en temps de crise. En réponse, certaines entreprises adoptent par exemple l’option de mettre à disposition, de manière ponctuelle, des ressources à d’autres entreprises. .heateor_sss_horizontal_sharing .heateorSssSharing:hover,.heateor_sss_standard_follow_icons_container .heateorSssSharing:hover{ Il s’agit donc d’accompagner et responsabiliser le salarié dans sa démarche de mobilité et le maintien de son employabilité. Le DRH est "un salarié de l'entreprise comme un autre, qui a des émotions et une sensibilité". Comment le télétravail accroît-il les inégalités femmes-hommes ? color: #fff; Enfin, des pénuries de profils existent dans différents métiers comme celui de data analyst par exemple. Le télétravail place-t-il les salariés en détresse psychologique ? Menée en mars 2021 auprès de 2 008 salariés français,…, Baromètre Cegos 2020 : les enjeux du climat social au travail, Sans aucun doute, la crise sanitaire et son lot d’incertitudes…, Le Parlement adopte la proposition de loi « zéro chômeur longue durée » pour mieux lutter contre l’exclusion, Bpifrance prévoit 150 recrutements dans le cadre de la transformation de sa Direction des Systèmes d’Information, Le bon vieux CV revu et corrigé par des candidats inventifs, FNE-Formation : signature de 10 nouvelles conventions cadres, Covid-19: la vaccination au travail se poursuit. Cette crise sanitaire a replacé la fonction des ressources humaines sur le devant de la scène. Adapter la gestion des ressources humaines à la diversité des profils et des cultures qui évoluent dans l’entreprise ; Anticiper les évolutions du marché ayant un impact sur l’organisation de l’entreprise et notamment sur les métiers ; Être au plus près des métiers opérationnels pour connaître les métiers de l’entreprise et leurs évolutions . Le prix du DRH numérique, prix phare est remis au candidat recueillant la meilleure note des adhérents et du jury. Responsable de l'ensemble du périmètre des ressources humaines le DRH occupe un poste stratégique. Nous avons pu gagner en efficacité parce que toute cette partie digitalisation avait déjà été initiée.” Parmi les prochains défis, donc, la formation et l’accompagnement dans les démarches d’upskilling, face à l’utilisation de ces nouveaux outils. Le site indique le rôle du DRH dépasse l’administration du personnel. Découvrez les lauréats 2020 du prix du DRH Numérique 2020. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Lorsque l’on n’est pas en état de crise, le service RH est peu vu. Rattaché à la direction générale, Le DRH est un véritable chef d’orchestre qui dirige l’ensemble des services RH d’une entreprise. “Je crois en une démarche de co-construction de la mobilité sur le territoire. Des services et des projets pour faciliter et améliorer la vie de 408 000 habitants. Le DRH et son équipe possèdent une vue d’ensemble de ces variables moins tangibles et sont en mesure d’en assurer le suivi. Une co-construction qui engage les salariés et en coopération et solidarité d’entreprise.” Conclut Marielle Babeau. Il lui revient de mettre en place les politiques nécessaires sur des questions comme la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap…), la prévention des risques psychosociaux… tous ces éléments s’intégrant dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise. Pourtant, le lien les unissant est inscrit dans un … La traduction anglaise du DRH est le CHRO (i.e. Auparavant, quand les entreprises n’avaient pas les compétences en interne, elles allaient les chercher sur le marché. On assiste de plus en plus à une diversification des profils recrutés. Un freelance qui travaille pour plusieurs entreprises en tant que DRH est de facto en temps partagé. De fonction stratégique “de l’ombre”, les responsables RH ont été propulsés sur le devant de la scène, à la fois dans les enjeux de protection des salariés, mais aussi de maintien de la productivité. EST ENSEMBLE 100 avenue Gaston-Roussel (ex-route de Noisy) 93 232 ROMAINVILLE Cedex // Tel 01 79 64 54 54 Pour toute question relative au ramassage et à la gestion des déchets : 0 805 055 055 (numéro gratuit) Pour toute question relative à l'assainissement : 0 805 058 058 (numéro gratuit) Haut de page. “Derrière les gens qui ne veulent pas revenir, il y a aussi les managers qui sont aussi fortement impactés par la crise. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? “Que ce soit la paie avec le chômage ou l’activité partielle, la qualité de vie au travail, la question de la vie privée, vie personnelle… Le DRH est devenu une référence pour l’ensemble des salariés et des managers.” .heateor_sss_vertical_sharing .heateorSssSharing:hover,.heateor_sss_floating_follow_icons_container .heateorSssSharing:hover{ Cette histoire aurait très bien pu faire partie de la première rubrique. MBA Manager des Ressources Humaines. Le grand enjeu pour les DRH est d'appréhender le parcours professionnel de manière globale pour faire du sur-mesure », insiste-t-il. Le deuxième socle, c’est l’accompagnement des salariés.” explique Marielle Babeau. L’entreprise est gagnante à deux niveaux. Ce n’est pas forcément le service préféré des salariés parce que c’est celui qui fait un peu la police. 17 Mars 2021 / Technique. Le DRH est alors tenu de suivre cet avis. Depuis la création d’Est Ensemble au 1 er janvier 2010, l’administration s’est progressivement structurée, à la fois par des recrutements externes et par l'accueil d'agents transférés des Villes fondatrices : en 2011, 115 premiers agents suite au transfert des compétences assainissement et collecte des déchets Lors de cette pandémie, de nombreux métiers se sont retrouvés en première ligne, parmi eux, celui de DRH. Nous lançons un défi aux DRH : ils doivent s'emparer du sujet à travers le dialogue social. Quels emplois vont rester pérennes et comment préparer de la main d’oeuvre experte pour la reprise ?” explique Marielle Babeau. Il dit s’assurer que celle-ci soit déclinée de manière cohérente sur l’ensemble des outils de communication interne et externe l’entreprise (site carrière, offres d’emploi, campagnes institutionnelles…) et qu’elle soit intégré dans le discours de managers notamment lors des entretiens. drh-recrutement[arobase]est-ensemble.fr ... Est Ensemble, groupement de 9 villes de 406 000 habitants, 1100 agents, exerçant 10 compétences de service public,... Responsable du pôle travaux, stratégie (h/f) 23 Mars 2021 / Technique. 75008 Paris, Intuition Software Souvent sur des fonctions support ou des expertises recherchées, durant une période définie. Les DRH vont se retrouver face à de multiples questions en 2021 ! Force de proposition, il présente des solutions innovantes, pilote le développement des Ressources Humaineset la gestion des compétences, définit et met en oeuvre la politique de recrutement : analyse des besoins… Le rôle des DRH et managers est primordial dans cette transformation numérique. “Nous nous sommes retrouvés au cœur de l’organisation de l’entreprise. Dans beaucoup de situations de crise, le sens du travail est réintégré. L’enjeu était de repenser les temps et les accompagnements. Valérie Decaux, DRH du Groupe La Poste est également présidente du jury du Prix du DRH numérique 2020, organisé par l'ANDRH pour valoriser et promouvoir la fonction RH dans la transformation numérique des organisations. ». Avec un changement récent de direction, l’entreprise a entamé récemment un virage vers le digital, accéléré par la crise et le passage en télétravail. Ni décorative. Une marque employeur bien préparée vous permettra de le faire. Lutter contre le décrochage, rassurer, garder le lien avec et entre les collaborateurs… Le rôle du DRH en temps de crise  passe par une relecture de la situation, en termes d’outils de travail et d’organisation. border-color: transparent; Comment vont-elles rester ? Nous déléguons des DRH à Temps Partagé Augmenté au sein de votre entreprise, à la bonne volumétrie, dans la durée pour vous permettre de développer vos Ressources Humaines. } En conséquence, les collaborateurs sont de plus en plus demandeurs de développer leurs connaissances : « 93% des personnes interrogées dans l’étude « Génération Y et carrière » considèrent que le développement des compétences occupe une place à part entière dans leur vie professionnelle (3). Cette émission 100 % digitale est aussi l'occasion de faire le point sur les tendances RH avec Top Employers Institute et sur L'IA et la QVT avec Global-Watch. border-width: 0px; - l’ensemble des professionnels que nous avons rencontr é ... amènent à nous intéresser à cet acteur qu’est le DRH et à la façon dont il peut agir pour accompagner son organisation dans ces transformations. } Le rôle du DRH en temps de crise est de l’aider à retrouver ce sens-là. Est Ensemble, établissement public territorial du Grand Paris. Pourtant, les entreprises sont obligées d’anticiper au maximum les compétences dont elles auront besoin pour rester compétitives sur leur marché. Ce travail est essentiel pour aider les candidats à se projeter chez vous. “Nous sommes encore loin de la sortie de crise. Comment vont-elles s’organiser ? Il a pour mission de définir la stratégie RH de l’entreprise en fonction de ses objectifs et de ses besoins. Pour des entreprises comme Marfret, la question de la digitalisation est au centre des enjeux de la reprise après-crise. La compagnie de transport maritime se dotera de son premier SIRH à partir de janvier et abandonnera les fichiers excel. Explique Hélène Hillairet. border-color: transparent; Pourquoi le télétravail n’est pas encore une véritable évolution managériale ? Son temps est partagé entre les entreprises qui elles, l’utilisent à temps partiel. Le point sur la réforme de l’assurance chômage, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Ils doivent maintenir l’employabilité des salariés et leur donner les moyens d’acquérir des nouvelles compétences. Le DRH doit définir la stratégie de la marque employeur avec la direction. Une soixantaine d'entreprises impliquées dans le dispositif Numéric'Emploi Grand Est … } “Ils savent déjà qu’à la sortie de crise, ça va être complexe et qu’il va falloir peut-être se séparer de main d’œuvre. De plus, nous n’avons pas de visibilité sur ce qui va se passer. Cela signifie qu’il doit : (1) Source : Directeur des ressources humaines – https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/directeur-des-ressources-humaines.html. Le DRH du futur doit selon eux « prendre à Steve Jobs son leadership, sa vision […] et sa capacité d’innover au sens fort du terme, c’est-à-dire de proposer des solutions ayant un impact fort sur la culture de l’entreprise. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Le DRH n’est pas nécessairement issu d’un parcours en ressources humaines mais peut venir d’une direction fonctionnelle (financière) ou opérationnelle (commerciale, production). Le métier de DRH est en pleine mutation. Nous avons par exemple l’intention de pouvoir remettre le télétravail en place dans d’autres situations, si c’est nécessaire. var gtm4wp_datalayer_name = "dataLayer"; REFERENCE DRH est une création du Groupe Référence, spécialiste depuis 2009 du Temps partagé Augmenté©. var dataLayer = dataLayer || []; Ils doivent désormais installer ces nouveaux process sur le long terme afin de les intégrer à la culture de l’entreprise. Il a pour mission de définir la stratégie RH de l’entreprise en fonction de ses objectifs et … Face à une économie en plein transformation digitale, le DRH doit avoir une meilleure compréhension des enjeux business. Le socle de connaissance de la stratégie, du partage de l’information et de la visibilité en termes de besoins RH. Favoriser la mobilité interne permet de puiser les compétences dont l’entreprise a besoin directement parmi les collaborateurs déjà présents sans passer par un cabinet de recrutement. En augmentation depuis la crise sanitaire, le télétravail n’est pour…. Mais quelque temps après ça reprendra et ils ne pourront reprendre qu’avec une main d’œuvre experte.”. .heateor_sss_vertical_sharing .heateorSssTCBackground{ Tout d’un coup, nous étions au centre, le facilitateur qui détenait l’information pour rassurer”. dans notre article sur le post-confinement. L’organisation du travail est liée aussi au périmètre de l’entreprise et les questions de l’après-crise sont : Quelles seront les entreprises qui vont rester ? Actuellement, les préoccupations principales du DRH sont les suivantes : 81% (2) des DRH la voient comme un enjeu stratégique. Une situation qui interroge beaucoup, explique Marielle Babeau. 10 - Une vision long terme des embauches, tu adopteras “Il s’agit d’observer ce qui a marché, ce qui n’a pas marché, comprendre les outils qui ont aidé à traverser la crise avec agilité et réévaluer les organisations.” Termine Marielle Babeau. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Elle réduit ainsi les coûts liés à la recherche et le temps de prospection. Le Gestionnaire des Ressources sur le marché du travail. .heateor_sss_horizontal_sharing .heateorSssSharing,.heateor_sss_standard_follow_icons_container .heateorSssSharing{ Isabelle a 16 postes sur son profil. L’année dernière, on se préparait à de l’organisation, à des pratiques, à du management adapté. Mais il devra aussi prendre à Mère Teresa ses … Votre constat est dur, mais vous croyez fort à cette fonction de DRH que vous avez exercée ? Ni périphérique. La fonction DRH n’est pas seulement administrative, pas essentiellement peut-être. Le DRH (et son équipe) a un rôle “tampon” au sein des organisations. Membre du comité de direction, il est chargé de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique. L’intérêt du poste seul ne suffit plus pour attirer les bonnes candidatures. Pour Marfret, il a fallu travailler rapidement sur un plan de continuité d’activité (PCA) mis en place en collaboration avec le CSE, puis gérer les besoins d’activité partielle. Il y a besoin d’une forme d’intelligence collective et d’agilité de la part des DRH, qui doivent animer les managers afin qu’ils aient les moyens d’épauler leurs équipes.” Ajoute-t-elle. Participer à la stratégie de l’entreprise. @media screen and (max-width:783px) {.heateor_sss_vertical_sharing{display:none!important}}@media screen and (max-width:783px) {.heateor_sss_floating_follow_icons_container{display:none!important}} Mais dans un monde du travail en constante évolution, ces deux dirigeants si différents en apparence doivent collaborer de plus en plus ensemble, afin de mener leur entreprise vers le succès. Comment garder ou savoir comment retrouver les experts après-demain? // Dans sa fiche métier, l’APEC dresse une très bonne analyse de l’évolution du métier de DRH (1). border-width: 0px; Considérée comme levier de performance et vecteur d’un lien social, la coopération du Directeur Administratif et Financier (DAF) et du Directeur des Ressources Humaines (DRH) est partie intégrante du contrôle de gestion sociale. Désormais, le candidat a besoin de comprendre rapidement qui vous êtes et ce que vous lui promettez avant de postuler. » Ainsi de nouveaux collaborateurs peuvent prétendre à ce poste dans l’entreprise ce qui favorise la mobilité interne et l’acquisition de nouvelles compétences qui sont en retour au cœur des enjeux RH de l’entreprise. En tant que DRH du groupe Sushi Shop, Flaubert a structuré et piloté le développement de l’ensemble de la DRH : recrutements pour les 150 points de ventes et pour le siège, développement RH, positionnement de la marque employeur, création de l’école de formation… Il a dessiné et mis en place une stratégie RH parfaitement adaptée à nos enjeux. Selon l’APEC (4) : « Le DRH est par ailleurs confronté aujourd’hui à un certain nombre d’enjeux sociaux (nouvelles attentes des salariés au travail…) auxquels s’ajoutent des évolutions réglementaires touchant notamment les relations sociales.
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